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職場非常識：工作沒有理所當然！
福澤惠子、勝間和代 合著
賴惠鈴 譯
三采文化出版

這是真的嗎?1.工作不是為了出人頭地，而是為了成就感。
職場非常識○1不能出人頭地，就無法產生成就感。
為了實現個人的成長與成就感，就要出人頭地並扛起伴隨而來的責任。精確找出誰是主事的關鍵人物，才能少走冤枉路。

這是真的嗎?2.只要我認真工作、有能力，周圍的人自然會認同我。
職場非常識○2自以為很有能力的人，旁人來看或許並非如此。
認清自己並沒有自己想像的那麼有才能。在處理被賦予的工作時，要一面掌握住主管的喜好，一面交出超越期待值的成績。

這是真的嗎?3.搞小團體是職場亂象，最好不要扯上關係。
職場非常識○3為了讓工作順利，請善用小團體交換情報。
善用派系與精神領袖，將得來的情報運用在工作上，才能強化個人能力、建立情報網。

這是真的嗎?4.工作重點在於內容，不要對薪水斤斤計較。
職場非常識○4不敢要求與付出勞力相等的報酬，只會被看扁。
薪水是公司對員工的評量表。不要因為是想要做的工作就任由自己被剝削。多思考自己的工作到底可以產生多少金錢價值。

這是真的嗎?5.不要在職場上搞團體行動。
職場非常識○5公司要的是懂團隊合作的人，而不是單打獨鬥的英雄。
討厭團體行動，只是因為害怕被別人批評。只要學會與夥伴並肩合作，就可以拓展自己的可能性。

這是真的嗎?6.得到主管的讚美，表示你被肯定。
職場非常識○6主管的讚美很有可能是另有目的的口頭小惠。
被讚美也不要自鳴得意。學會態度堅決的拒絕技巧，從事可以獲得評價的工作。

這是真的嗎?7.職場上不該分真心話和場面話。
職場非常識○7就算自己才是對的，也不可用真心話否定對方。
不要用實話來否定其他人的意見或立場。也不要為了凸顯自我能力，而說出對公司的利益沒有貢獻的發言。
這是真的嗎?8.不可以攻擊別人
職場非常識○8受到攻擊就要勇敢反擊。
一旦受到莫須有的攻擊，就要拉攏周圍的人反擊回去。推測出受到攻擊的危險性，隨時做好反擊的準備。

這是真的嗎?9.千萬別被大家討厭。
職場非常識○9想要不被任何人討厭，是不可能的。
你不可能要所有人喜歡你，只要想成是磁場不合就好了。秉持被討厭也無所謂的態度，就可以提升工作效率。

這是真的嗎?10.願意加班，完成最多工作的人評價比較高。
職場非常識○10評量標準不在於工時，而是成果。
審視你的工作效率，不要用長時間工作來自我滿足，確實思考自己的工作可以產生多少成果。

這是真的嗎?11.與其討主管歡心，不如以工作內容決勝負。
職場非常識○11乍看下拍馬屁的行為，其實是協調工作的手段。
讓對方的心情變好，可以營造出舒適的工作環境。建立信賴關係這件事，並不是逢迎諂媚或拍馬屁。

這是真的嗎?12.不能失敗，更不能做出會被罵的事。
職場非常識○12被罵，才能有成長的機會。
把挨罵當成學習的機會。多多累積失敗的經驗，在挨罵中得到成長。

這是真的嗎?13.工作和個人生活要徹底分開。
職場非常識○13只要工作和生活都很充實，自然不會想要區分兩者。
以事業與生活的合諧為目標，讓工作與私生活彼此互相支援，才能對雙方帶來好的影響。

這是真的嗎?14.產假、育嬰假是員工的權利，本來就可以大方申請。
職場非常識○14別以為請產假、育嬰假是理所當然的權利。
成為大家希望你盡快回到工作崗位的人才，更要追求可以兼顧工作與育兒的工作環境。

這是真的嗎?15.不管是什麼規則，都必須要遵守。
職場非常識○15不要傻傻的拘泥於規則。
規則是為了判斷狀況，用來決定優先順序的手段。




上面都是書裡有整理出的重點摘要
也許有些乍看下覺得不認同
但如果看完整本書的內容
就會理解這麼說的道理
也會感到認同的
(大部分的人應該會是如此)

如果看完15條”職場非常識”的重點後
大半也都覺得認同或者有領悟
那就很適合將這本書拿來細讀一番